人事制度改革　～3つの柱～

1　社員と会社の成長

社員と会社は対等 なパートナーとして互いの成長をめざします。

• ・タレントマネジメントシステムを活用したキャリア形成サポート
• ・階層別研修による管理職の早期育成
• ・コアとなる能力の開発サポート

2　働き方改革の推進

多様で柔軟な働き方を実現することにより働きがいと生産性の向上を推進します。

• ・服装自由、スニーカー通勤
• ・テレワークの推進
• ・フレックスタイム制（スーパーフレックス、3か月フレックス）

3　ワークライフバランスの推進

家庭、自己啓発、趣味等の時間を持てる健康で豊かな生活と仕事の調和を実現します。

• ・副業の解禁
• ・出産、育児、介護等のライフイベント中の社員への支援
• ・健康経営の推進